Xmas @Team Minoo

In Minoos Schmiede ist es eigentlich üblich, dass am Ende des Jahres nur die Kolleg*innen arbeiten, die in einem Projekt stecken, das sich in einer heißen Phase befindet. Der andere Teil der Belegschaft hat Weihnachtspause. Aufgrund des Culture Codes, dass alle wissen, dass sie ein wichtiger Teil des Unternehmens sind und alle ein gemeinsames Ziel haben, bleibt der Zusammenhalt auch über diese Pause erhalten. 

Der Restart am Anfang des darauf folgenden Jahres ist eine Aufgabe für das FeelGood Management. 

Aber genau das ist ja eine Kernkompetenz des FeelGood Managements. 
Selbstverständlich gehört eine FeelGood Managerin zu den Kolleg*innen des Team Minoo.

Das Einzige, was Ende des Jahres immer stattfindet ist eine große Weihnachtsfeier. Tatsächlich kurz vor Weihnachten.  

Mit der Planung wird jedes Jahr recht früh begonnen. Es bildet sich immer eine AG, die sich darum kümmert. Letztes Jahr (20/21) dann die große Enttäuschung, dass die Weihnachtsfeier als Präsenzevent ausfallen musste. Mit digitalen Medien sehr vertraut, einigte man sich zum Trost auf eine Online-Weihnachtsfeier. Sie kam jedoch leider nicht so gut an. Es hatte im Vergleich einfach nicht richtig Spaß gemacht. 

Trauriger Weise steht das Team Minoo dieses Jahr wieder vor dem gleichen Problem wie letztes Jahr, dass eine große gemeinsame Weihnachtsfeier in Präsenz nicht möglich ist.

Nach der Erfahrung des letzten Jahres ist ein Online-Event jedoch absolut keine Option. Stattdessen wurde die Idee eines Kollegen angenommen, eines der Sommerevents größer und glamouröser zu gestalten.

So richtig glücklich sind die Teams mit der Lösung jedoch noch nicht. Sie wollen das Jahr nicht zu Ende gehen lassen, ohne die Kolleg*innen gemeinsam gesehen und gesprochen zu haben.

Da die Technik zur Verfügung steht und Routine darin besteht, haben sich alle auf den Vorschlag der Marketing Assistant geeinigt, ein formloses  Online-Treffen zu vereinbaren. Einfach nur online treffen. Nur die, die Zeit und Lust haben. Ohne Agenda. Ohne Life-Check-in was für u.U. 58 Personen zu viel Zeit in Anspruch nehmen würde. Das Check-in, wird vorab digital über ein PinBoard gestaltet. Darin können die Kolleg*innen darstellen, was sie aktuell beschäftigt oder Spannendes teilen möchten. Darüber ergeben sich auch ohne Life-Check-in, Anknüpfungspunkte für Gespräche.

Sich zu Weihnachten, am Ende des Jahres einfach nur gemütlich treffen, ganz zwanglos und unprätentiös...
Ein digitaler Versuch.