Finding Consent · 23. Februar 2024
Innerhalb der Methode des Systemischen Konsensierens bist du frei, den Prozess an die individuelle Aufgabenstellung anzupassen. Es gibt jedoch 4 Bedingungen.
Finding Consent · 21. Februar 2024
Der Prozess ist sehr offen. Verwendet in the beginning einfach die vorgeschlagene Terminologie. Ist dein Team erstmal mit der Methode und dem Prozess vertraut finden sich mit Sicherheit Terms, die wesentlich besser zu euch passen und auch einfach mehr Spaß machen.
FeelGood Management · 15. Dezember 2023
Welche Qualitäten zeichnen FeelGood Manager*innen aus?
FeelGood-Kulturmanager*innen sind mehr als nur eine Position – es ist eine Persönlichkeit, die das Herz 💙 eines Unternehmens repräsentiert.
Stories · 27. Juli 2022
Um für dich eine noch besserer Gesprächspartnerin und Coach auf Augenhöhe sein zu können, habe ich mich noch mal auf eine vierwöchige Reise begeben. An Learnings habe ich u.a. in meinen Koffer gepackt: Agile Prozessplanung und -steuerung, agile Kreativitäts- und Problemlösungsansätze und agiles Anforderungsmanagement. Am Ziel stehe ich nun als zertifizierte Scrum Masterin.
Finding Consent · 18. Juni 2022
Beim Systemischen Konsensieren macht es keinen Sinn, strategisch abzustimmen. Dadurch schafft diese Methode, mit der Entscheidungen getroffen und kreative Prozesse gestaltet werden können, eine vertrauensvolle Arbeitskultur. Ein Beispiel.
FeelGood Management · 13. Juni 2022
In Zusammenarbeit mit der Fraunhofer KAI-Initiative (Fraunhofer Institut) für bessere Kopfarbeit hat GOODplace® das Feelgood Manager Job- und Kompetenzprofil entwickelt. Daraus haben sich diese 8 Basis-Disziplinen für ein gutes FeelGood Management in Unternehmen ergeben. Diese Disziplinen gilt es mit Inhalt zu füllen.
Stories · 05. April 2022
Am 30. März durfte ich an meinen ersten Treffen mit meiner Community in Frankfurt dabei sein. Vielen Dank an unseren Hub Master Frankfurt, Stefan Olt für die tolle Organisation.
Der Fokus des Abends lag auf der Neugier. mit einem PitStopp bei der Methode „Mirror Thinking“.
FeelGood Management · 23. März 2022
Ein wichtiger Treiber für gutes FeelGood Management in deinem Unternehmen ist Wissen. Innerhalb der FeelGood Basisdisziplin Arbeitskultur ist die Never-Stop-Learning-Kultur angesiedelt. Sie beinhaltet, dass du dir selbständig Wissen aneignest sowie dein Wissen auch offen teilst. Höre eine wunderbare Podcastfolge. 🎙